就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

2018-04-14から1日間の記事一覧

【仕事の姿勢に関するコンプライアンス違反】時間稼ぎの仕事の仕方 ~給料が同じなら、仕事は少ない方が良い~

常に仕事は少ない方が良い。 給料が上がらない、報酬をいただけないのならやらない。 そういう職場の雰囲気がないですか? 一人でもこういう人が出て来ると、後に続く人が出てきます。 最終的には、誰もやらない。前向きな人がいない職場になります。 責任感…

【賞与査定のコンプライアンス違反】自分の部下は高く評価する

自分の直属の部下だけ高く評価すると、逆に自分の評価を下げることになります。 また、社員一人一人の評価は、一人の上司が行わないこと。 ある会社では、一人の社員について、3人以上の管理職が評価する仕組みになっていました。 あるいは、直属の上司は、…

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