就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

2018-04-16から1日間の記事一覧

【最近よくあるコンプライアンス違反】パソコンを業務以外のプライベートのことに利用している

最近、アクセス解析ではなく、誰がどんな使い方をしているか、それを調べて欲しいという依頼があります。 ホームページ管理会社に頼めば、すぐに出してくれます。 でも、その資料を社長が見た瞬間、愕然とします。仕事以外のことに勝手に使っている。 そのこ…

【コンプライアンス違反の現状と対応策】相見積もりを取ってもいつも同じ業者を選定

相見積もりを取るが、それは形だけ。いつも同じ業者を選定している。 業者決定日に他社の価格を漏らし、常に低い価格を出してもらっている。 それが、発覚した時、どうするか?トップが慎重に判断しないといけません。そのままにしておくと組織がおかしくな…

【小さなコンプライアンス違反の発覚】コピー機をプライベートのコピーに使う

コピー機をプライベートのコピーに使っている人いませんか? 朝早く出社して、プライベートのコピーをする。出勤時間前なので、誰にも迷惑をかけていない? あるいは、就業時間後にちょっとコピー。 これが常態化してくると、ほんの数枚のコピーだったのが、…

【退職理由から見えて来る職場環境】働きやすいが、スキルアップできない職場

どんなに働きやすくても、意識の高い人は、スキルアップできないと感じた時、辞めて行かれます。 そうすると、優秀な人は残らないということになります。これは、会社・組織としては、大きなロスです。 スキルアップできる仕組みを作る。そうすると、夢が見…

【よくあるコンプライアンス違反について】会社や店の置き薬を飲んで、病院に行かない

まず、会社や店の置き薬、勝手に飲んで良いというわけではないです。急な時に使用するだけ。常時、飲むものではないです。 苦しくても出社している。店に出ているというのは、自慢になりません。それに、能率が悪いはずです。 もし、病気をしたなら、早く病…

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