【違反に関する経営課題】おそらく就業規則違反・コンプライアンス違反をやっているだろうとわかっている場合の対処法

社内にいると、薄々感じている。しかし、直接注意したり、面談ヒアリングをしていない。

もし、このことが他の社員の耳にまで届くと会社がおかしくなる。だから、何も言えないでいる。

また、会社がガタガタし、業績が悪化したり、辞める人が出て来るのを心配している。

お気持ちはわかりますが、今の状態のままで会社は良くなりますでしょうか？一時的に業績が落ちたり、退職者が出てもきっちりと会社を立て直すことが大事です。

違反者に対する罰則規定、それも作っておいて下さい。

その上で、現状がどうなっているのか、本人から問いただし、規定通りに対処すること。

規定に則って対処することが大事です。そうすると、何も怖くはないです。

それと、中小企業の場合、違反者に対しては総務部や上長が対応するのではなく、社長が解決すること。それが一番早くて、納得が行きます。

そのためにも罰則規定の見直し・作成、始めて下さい。