【総務部長昇格の条件】労務問題を解決できる

人事考課表やキャリアプランに入れられてはどうでしょうか？

あるいは、昇格要件に入れられても良いと思います。

今、どの会社も労務問題で困っておられます。また、対処できる人材がいないというのもあります。

しかし、会社は総務部が強くないと良くないと言われます。総務部を強くするためにも総務部用の人事考課表・キャリアプラン表を作るべきです。

往々にして、どの会社も営業部のものは作られていますが、総務部用というのは疎かになっています。直接、売上に関係ないからと考えず、作って下さい。

それと、労務問題と言っても幅が広いです。

一つずつ、書き出してみて下さい。

労務問題が解決できるようになると、定着率も上がり、モチベーションも上がります。

総務部の強化、これも経営計画書に盛り込み、実行されて下さい。