就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!

パートさんが急に本部をかけてこられます。

「店長と合わないので、店を替えて下さい!」と・・・

 

だいぶ悩まれていたみたいです。なかなか言いづらかったこと、我慢ができなかったのでしょう。

 

そのまま何も対処しないと、この方は辞められます。会社や店の都合もありますが、何らかの対応が必要です。

 

それと、このパートさんの問題ではなく、店長に問題がある場合が多いです。管理職なのに管理の仕事ができていない。仕事がルーズ。そうすると、下から評価されないようになり、こういった問題が起こってきます。

 

店長の仕事ぶりがどうなのか、本部の人が店に行って、調査する必要があります。

 

どこも人不足。それなのに退職者が増えると店はたいへん。

 

根本原因をつかみ、すぐに改善を図って下さい。

 

パートさんの指摘、ほぼ合っていることが多いです。

パートさんがイキイキ楽しく仕事がdけいるように、職場環境を見直すことをおすすめします。

 

 

 

 

 

 

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