【労務問題と給与問題】業界平均よりも給与が高過ぎる会社は、生産性が低い

給与が高いのは、良いように見えて、生産性が低いです。高い給与に甘えて、自分から積極的に仕事をしようとしなくなるからです。

また、小さな会社では、辞められては困るため、ぐずると給与を少し上げるという悪循環が起こっています。しかし、これは絶対にやらないで下さい。会社がおかしくなります。

業績が上がったら・・・

スキル・能力が上がったら・・・

その時、給与や報酬を上げて下さい。

会社の業績が悪いのに、動きが鈍い会社は、高給与が原因かもしれません。

給与は、一度上げると、下げるのが難しいです。だから、給与アップをお考えの場合は、仮必ず評価制度の導入を同時に行って下さい。

生産性を上げる。

このことを常に考えて下さい。