就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【コンビニエンスストアの労務問題】就業規則はあった方が良いですか?

たまに、フランチャイジーの方から相談があります。家族経営で、従業員数は少ないのですが、就業規則は作った方が良いですか?という内容です。

 

パート・アルバイトさんだけで、社員は雇用していないので、就業規則は必要ない?そう思っておられる方が多いです。

 

世の中が複雑になり、いろんな問題が起きています。そのような問題を解決するためにも、今の時代に合った最新の就業規則を作っておくべきです。

 

就業規則がないと、一般的な就業規則に準じるということになりますが、それだけでは不十分です。コンビニエンスストアという店舗業態に合った、就業規則を作って下さい。

 

もう、規模の大小は関係ないです。労務問題は、就業規則からです。

 

是非、就業規則の作成、検討されてみて下さい。

 

 

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