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必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。
経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状があります。
何か問題が起こって初めて、着手するといった感じです。できれば、問題が起こる前に見直しを図ることです。
例えば、以下の規定が見直されていますか?充実していますか?
賞罰規定
育児・介護規定
セクハラ・パワハラ規定
コンプライアンス規定
パート・アルバイト規定
それと一番大事なのが、給与規定です。これをきっちり再整備しないと社員のモチベーションが上がりません。特に、手当に関して見直しされた方が良いです。
基本給の算定方法なども時代に合ったものにした方が良いです。
昔と違い、就業規則が分厚くなっています。それだけ、人に関する問題が多く、それに対応しないといけないからです。
就業規則を読み合わせしていると、会社の課題が見えてきます。
是非一度、見直しを図りましょう。
良い会社にするためには、最も大事なことです。