業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろんな規定類を見せていただきます。ところが、一番大事な就業規則が昔から改定されていない。作っただけでそのままになっています。
何か問題が起こった時に見直すという会社が多いです。しかし、一度就業規則がどうなっているか確認して下さい。
それと今と昔では内容・項目が違います。様々な規定が増えています。それらを加筆しないといけません。
組合があったり、従業員に周知徹底するのがたいへんだからあえて修正していないという会社もありますが、前向きに修正するよう検討して下さい。
会社の立て直しは就業規則からです。
