【労務問題解決コンサルティング】労務問題の最大の問題は、積極的に解決しよういう人がいないこと

労務問題は、問題が起きてから解決するという会社が多いです。営業成績を上げることは積極的に行っても労務問題は後回しです。

でも会社で一番大事なのが労務問題です。全く何も起きていないという会社はないはずです。わかっていても手を付けない。そのままにしているという感じです。

また、労務問題を解決する部署や人がいません。総務部がその役割を果たすべきですが、機能していません。

社内の問題を洗い出し、一つずつ解決して行くのが良いです。だから、弊社にも調査依頼があります。外部診断を受けて、会社を立て直す。それも一つの方法です。

あるいは、労務問題に関しては、すべて外部委託される会社もあります。実際、労務問題を解決できる力を持った人がいない場合、その方が良いかもしれません。

労務問題に関して何か少しでも変だ、良くないと感じたら、すぐに着手すること。

そういう姿勢が大事です。