就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【会社の業績と労務問題】厳しいことを言われないので長く勤めている?

厳しいことを言って来なかった会社、確かに定着率は良いです。誰も辞めません。

しかし、業績は右肩下がり、回復の兆しさえ見えなくなっています。

 

もうこれ以上は限界だと思い、立て直しに入りますが、従業員が付いてこれません。厳しく言われないから、この会社にいるのに、急に言われてもできないと言ってきます。

 

予算管理などもしたことがなく、ただ手元の仕事をこなして帰るだけ。意外と、こういう会社が多いです。

 

なぜ、厳しく指導しないのですか?

辞める人が出て来ても良いです。会社を守らないと、たいへんなことになります。

 

厳しさが足りない。最近、よく社長の口から聞く言葉です。

 

厳しさをなくすのではなく、どうやって厳しくするかが課題です。

 

小言を言って、嫌がられることもあるでしょう。でも、それが、一番大切なことかもしれません。

 

絶対に、勘違いした社員を作らないで下さい。

 

 

 

 

 

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