【最も困ったコンプライアンス違反】会社や社長に問題を上げず、揉み消す、人気NO1部長
あの時、何もなかったかのように処理して下さったという人気No1の部長、あるいは管理職の人、社内にいませんか?
何かはき違えています。会社や社長には報告せず、全部自分のところで処理。それが、良いことだと思っています。
しかし、これが積み重なるとたいへんなことになります。そのことを理解していません。
最悪の場合、部長は退職し、問題だけが残ると対応が難しくなります。
部長や管理職に対するコンプライアンス教育、これも徹底して行うべきです。
どの会社もコンプライアンス違反は、内包しています。表に出てきていないだけです。
新年度を迎える前に、もう一度調査を行い、整理すべきです。
業績以上に、コンプライアンス違反が起きていない会社にする。これが、大きな課題になっています。