就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【コンプライアンス違反の対処法】一番稼いでいる社員が不正を行ったら、どういう対処をされますか?

最も稼いでいる社員なので、処分したり、解雇はしない。会社を守るためには、これが一番良い?売上が下がるのが怖いから、口頭での注意だけに済ませる会社が、実際には多いです。

 

しかし、それで良いでしょうか?不正が1つ発覚すると、次から次へと出てきます。その方が、怖くないですか?

 

これだけだろうな!と念を押しても、出て来るのが普通です。また、一人だけでなくいくつも出てきます。

 

えっ!こんなことが起こっていたんだということがわかります。

 

会社や社長は愕然とされますが、正しい対処をしないと、また同じことが起こります。

 

不正が発覚したら、社内を大掃除。一時的な売上ダウンは覚悟して、行うこと。

 

決して、甘い対処にならないように気を付けて下さい。

 

 

 

 

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