就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【コンプライアンス違反への対応で会社は変わる】ひげ禁止と言っているのに、役員・重役がひげを生やしていたらどうしますか?

人気を得るために、厳しい指導はしない。厳しい処置はしない。

役員が友達同士なので、言わない。

 

さらに、なぜかその役員、社員に人気

人気の高い理由は、その人に相談すると、すべて、揉み消す。守ってくれる。

だから、ひげもOK?

 

自由にやりたい放題になってしまいます。会社は、どうしても悪い方に流れて行きます。

役員がひげを生やし出すと、社員も同じように生やし出します。

 

社長が、会議中に壇上で、役員にひげを切って来い!と一言いえば良い話。

それでも剃らないのなら、辞めてもらった方が良いです。

 

言うことを聞かない役員ほど、退職勧奨です。

 

何か勘違いしている役員はいませんか?

秩序を守るためにも、こういう役員を作らないように注意して下さい。

 

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