就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【現場で起こっているコンプライアンス違反】優秀なのに、相性が合わないから辞めさせる。

優秀なパートさんが入ってきたと思ったら、すぐに辞めている。店長に聞いても本人の都合としか返ってきません。

 

ところが、他のスタッフに聞くと事情はなんとなくわかってきます。

 

自分と相性が合わない人は辞めさせる。

あるいは、自分より優秀な人は辞めさせる。

 

自分の好きなように店を回したい。

自分が使いやすい人だけを残す。

 

これでは、定着率は上がりません。人が集まらないのは、募集の問題ではなく、店長の問題です。

 

人間的に大きくなってもらうように指導教育が大事です。

そのための研修を行う必要があります。本人が気づいてくれないと、また同じことが起こります。

 

辞める人がいない店づくり。これも大きな課題です。

くれぐれも店長任せにしないように気を付けて下さい。

 

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