【現場で起こっているコンプライアンス違反】優秀なのに、相性が合わないから辞めさせる。
優秀なパートさんが入ってきたと思ったら、すぐに辞めている。店長に聞いても本人の都合としか返ってきません。
ところが、他のスタッフに聞くと事情はなんとなくわかってきます。
自分と相性が合わない人は辞めさせる。
あるいは、自分より優秀な人は辞めさせる。
自分の好きなように店を回したい。
自分が使いやすい人だけを残す。
これでは、定着率は上がりません。人が集まらないのは、募集の問題ではなく、店長の問題です。
人間的に大きくなってもらうように指導教育が大事です。
そのための研修を行う必要があります。本人が気づいてくれないと、また同じことが起こります。
辞める人がいない店づくり。これも大きな課題です。
くれぐれも店長任せにしないように気を付けて下さい。