就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【病院・診療所の口コミ投稿より】「あんな病院にいても成長できるわけない」

意外と思う方もいるかもしれませんが、病院・診療所など医療関係に勤めておられる方は、成長志向が強いです。だから、そこで成長できないと思うと、転職されます。

 

通常、仕事がきつくなくて、給料がそこそこもらえるところが人気です。成長できるかどうかは、職選びの条件の1位ではないです。

 

ところが、医療関係にお勤めの方は、自分のスキルアップを第一に考えておられます。本当に向上心が強いです。

 

そのことを病院・診療所は、理解するべきです。成長できる病院・診療所にするには、どうすれば良いか、そこが大きな課題です。

 

逆に、「この病院は成長できます。スキルアップします。」と口コミ投稿されると、人は集まってきます。

 

口コミ投稿は、無記名のため、自由に本音で書かれています。

 

この心の声を聞いて、改善して行かないと、病院・診療所そのものの成長もないと思います。

 

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