就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【逆に信頼を落とすコンプライアンス違反】他社批判・他社商品の批判

自社をアピールため、自社商品の良さを知ってもらうため、他社や他社商品が劣っているような話をしたり、批判すると逆に信用を落とします。

 

最もいけないのは、自社のことは言わずに他社を批判して自分を上げようというような話し方です。

 

聞いているとあまり気分が良くないです。

 

本人は売るために必死なのかもしれませんが、それがビジネスマナー違反になっているかもしれません。

 

営業成績を上げるためには、何を言っても良いとうことはないです。節度ある話し方、真摯な姿勢が大事です。

 

このことも一度会議などで伝達した方が良いです。

お客様から良くない話し方をしていたと会社にクレームが入る前に対処して下さい。

 

批判をしても自分の評価は上がりません。

 

 

 

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