就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない

愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の腕と能力だけが好き。

そういう人を作らないことも会社の使命です。

 

会社や店のために・・・という心を持った従業員の育成。これが大きな課題です。

 

ところが、会社や店の前にもう一つ大事なことがあります。それは、社長やオーナーが好きかどうか?

 

社長やオーナーが好きでないと、会社や店に興味を持ちません。

 

社長の周りにはいつも従業員でいっぱい。

従業員に好かれる社長になって下さい。

 

レクレーションや福利厚生なども充実させ、少しでも愛社精神が生まれる会社にする。

愛社精神がある社風づくり。

これも経営目標に上げて下さい。

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