就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【営業成績に関するコンプライアンス違反】営業成績を上げるため社内常識・社内ルールを破る

営業成績を上げるために、何でもする。他の仲間の迷惑がかかってもやる。

それ以上に困るのは、他の人のお付き合い先・営業先を取る。

 

こういう人が一人でも出てきたら、同じような人がどんどん出てきます。

 

そうすうと、当然、会社はおかしくなります。営業成績を上げるためだけに会社にいる。高い給料や報奨金をもらうために仕事をする。

 

営業成績だけで評価することの弊害はここにあります。

 

営業成績以上に大事なもの。人としてのあるべき姿。

それを教えることが会社の役目です。

 

数字だけを追いかける、何でもありの社風になっていませんか?

売上は少々下がっても、理想の会社にする必要があります。

 

社内常識・社内ルールが普通に守れている会社にする。

それが一番大切です。

 

 

 

 

 

 

 

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