就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【新入社員のフォロー面談】5月の連休前か連休中に面談を行う

新入社員の退職が多いのは、入社直後と5月の連休明け。

 

5月の連休前か連休中にフォロー面談を行わないと、退職者は増えます。

 

初めての社会人、上司や先輩と合わなかったり、仕事に慣れなかったりといろいろ悩むものです。それと、体調も崩してしまい、余計に心身が疲れます。

 

そういう時、ちょっと声をかけてあげて、現状どうなっているのか、聞いてあげて下さい。

 

会社側が大事なのは、このヒアリング能力です。誰が、話を聞いてあげますか?

そういう人材が社内にいますか?

 

今以上に夢が持てるように指導教育してあげる。

 

絶対に、ほったらかしにしない。気を付けてあげて下さい。

 

 

 

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