【上司・上長の役割】5月の連休明けに、新人・若手に新たな課題を与える
例えば、今年入った新人、4月でなんとなく慣れて、仕事も覚えたと思います。ところが、このままでは成長しません。5月の連休明けに新たな課題を与えて下さい。
それも一人一人に合わせて与えて下さい。これが、上司・上長の方の役割であり、仕事です。
だから、今から5月の連休明けの課題を仕込んで下さい。
若い人が、次のステップに行けるように導いてあげる。
このことも考えることが大切です。
例えば、今年入った新人、4月でなんとなく慣れて、仕事も覚えたと思います。ところが、このままでは成長しません。5月の連休明けに新たな課題を与えて下さい。
それも一人一人に合わせて与えて下さい。これが、上司・上長の方の役割であり、仕事です。
だから、今から5月の連休明けの課題を仕込んで下さい。
若い人が、次のステップに行けるように導いてあげる。
このことも考えることが大切です。