就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【パワハラ・セクハラ問題】パワハラ・セクハラは、うちでは起こっていません

そう断言できますでしょうか?

女性の方が、パワハラ・セクハラを受けていると思えば、起きていることになります。表面に出て来ていないだけで、どこでも起こっている可能性が高いです。

 

また、なかなかそういうことが起っていることを勇気を出して他人に言えないものです。

 

だから、会社として、組織として、こういうことをしてはいけないというアナウンスをしたり、勉強会・説明会を行って下さい。

 

それと、問題解決の窓口を設置すること。普通は、総務部になるのですが、新たに設置しても良いです。

 

直接、悩みを相談に来る人は少ないですが、匿名の投書があります。そこで、問題が発覚するというパターンが多いです。

 

会社・組織を守る上でも、そういう窓口は大切です。

 

うちでは起こっていないと考えるよりも積極的に問題を解決するには、どうすれば良いか考えること。

 

また、規定作成なども考えてみて下さい。問題が大きくなってからでは遅いです。

 

パワハラ・セクハラは、どの会社でも大きな課題になっています。

 

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