就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【後継者の決断・育成】5月の連休中に後を継ぐ意思があるかどうか確認する

顔を合わしても会話がない?

そのうち、継いでくれるだろう。

学校を卒業するまでは、好きにさせてやろう。

 

ところが、実際、学校を卒業して家業に入っても、目標もなくただ仕事をしているだけ。

経営者になるという強い気持ちが見られません。

 

これが、現実です。できるだけ早い段階で、経営者になることを教え、育てること。

小学校低学年の時から、そういうふうに教えられる方もいるくらいです。

 

学校卒業を待つのでは遅いです。

学生時代から、後継者として育ててあげて下さい。当然、サラリーマンではないので、年中無休で仕事をしたり、各種会合に参加させて下さい。

 

みなさん、教えるのが遅かったとおっしゃいます。そのため、ギャップを埋めるために私に教育依頼が来ます。

 

でも、なかなかそのギャップは埋まりません。

 

だから早めに親子会議を行い、決断させて下さい。

 

 

 

 

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