就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【住居環境の整備と課題】社宅をどうするか?

手を入れて、再利用するか、利用を止めるか?

 

今の若い人たちは、社宅を好まれません。自分で済みたい住居を探されます。そのため、社宅の入居率が下がっています。

 

社宅も老朽化し、耐震工事や手を入れなくてはいけなくなっています。さて、どうするか?

 

再投資のことを考えると手が出せません。また、利用を止めると、その後どうするかです。

別の利用方法を考えるのか?

更地にして賃借するのか?

 

いろんなシュミレーションが必要になってきます。

 

また、社宅利用を止めた場合は、今まで入居されていた社員の方には、住宅手当を支給することが望ましいです。

 

社宅、頭の痛いところです。

 

昔は、社宅がある会社というのは魅力的でしたが、今は会社の負担が大きくなっているだけ。

 

いつか決断が必要な気がします。

 

 

 

 

就業規則 労務問題 エニアグラムメンタルカウンセリング 兵庫 大坂 姫路市 神戸市 加古川市 太子町 明石市 高砂市 たつの市