就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【過度な付き合い方をするというコンプライアンス違反】出入りの業者の方との付き合い方

出入りの業者の方と仲良くなるのは良いことです。ところが、度を超すとおかしくなります。

 

モノをもらったり、食事をごちそうになると、便宜を図ってあげたくなるものです。

また、一緒にゴルフに行ったり、スポーツなどをすると、心が揺れます。

 

節度ある付き合い方をする。

これもコンプライアンス規定などに入れ、指導教育することが大事です。

 

これが順守できなくなると、出入りの業者の方に逆に要求するようになります。それも会社のための値引きなどではなく、個人に対して要求し出します。

 

こういう問題が発覚すると、あの会社はそういう会社だったんだと評価を落とします。

だから、やってはいけないことをはっきりと会議などで伝えて下さい。

 

わかっているだろうではダメです。はっきりと言葉にして言うこと。明記したものを渡すこと。

 

綺麗なお付き合いをするよう心掛けて下さい。それができなくなると会社はおかしくなっていきますので注意して下さい。

 

 

 

 

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