新年度からまた新しい社員の方々が入って来られますが、就業規則は配布されますか？ あるいは見直し・修正はされていますか？ コンプライアンス規定・賞罰規定・セクハラパワハラ規定、整備されていますか？記載されていますか？ 今の方は、かなり勉強されて…

就業規則だけで限界があると思います。就業規則を改定すれば、良い会社になり、業績も伸びるということはないです。 あまり、過大に期待しない方が良いです。 根本的に何が大事かを見極め、改革を進めることが大事です。 そのためには社風と経営体質を見直し…

まず、社長面談を行わせていただき、会社の状況及びどういう会社にしたいのか、何が気になっているのかを確認させていただきます。 次に役員及び幹部の方に集まっていただき、同様のことを確認します。 そこから調査に入ります。 １．全従業員に対して、身近…

業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろんな規定類を見せていただきます。ところが、一番大事な就業規則が昔から改定されていない。作っただけでそのままになっています。 何か問題が起こった時に見直すという会社が多いです。しかし、一…

もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全体でチェックすること。 なぜかと言いますと、そういう良からぬ風習があるかもしれないからです。時には、悪質で先輩から伝統として教えてもらっている場合があります。 また、知っていても見逃…

社内にいると、薄々感じている。しかし、直接注意したり、面談ヒアリングをしていない。 もし、このことが他の社員の耳にまで届くと会社がおかしくなる。だから、何も言えないでいる。 また、会社がガタガタし、業績が悪化したり、辞める人が出て来るのを心…

社内で問題が起きているのですが、どういう解決法が良いですかという相談があります。問題が発生しても口頭で注意するだけ。そのため、また同じような問題が発生する。それに社員も口頭注意だけだろうと甘く見ていて、一向に改善されない。 そういう場合は、…

みなさん、問題が起こってから、就業規則をチェックされます。ところが、起業した時に作った数十年前のもの。それも押印がされていません。 昔は、10ページくらいの薄いものでしたが、今は数十ページあります。それに、中身が全く違います。セクハラ・パワハ…

必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。 経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状が…

社内がゴタゴタしている会社に訪問させていただくと、まず現状をお聞きします。 次は、就業規則を見せていただきます。ところが、創業当時のままであったり、一度も改定されていないものが出てきます。 就業規則は、一度作ったら終わり。労働基準監督署に提…