【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか?
倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に支障をきたすので、何も言えない。
ところが、周りの社員はすべてしっています。だから、社内はギクシャクしたまま。表面上のあいさつだけといった感じになっています。
早く、トップが決断しないと、他の人が辞めていってしまいます。
いくら能力が高くても、倫理観のない人は雇用しないこと。
これが、雇用の大原則です。
倫理観のない人は、必ずまた同じことを繰り返します。
そのため、職場内では○○さんしかできないという仕事を作らないこと。
いつでも周りがフォローできる体制を作って下さい。
言いにくいことでもはっきりと言って、指導教育する。それが、トップの役割です。
倫理観のない社員は、作らない。いないようにして下さい。