就業規則対策室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~社員に愛される会社づくり。会社を愛する社員育て~ 大学卒業後、大手学習塾、大手人材派遣会社に勤め、出産により退職。育児奮闘中の2007年に社会保険労務士試験合格、2009年東京にて開業し、就業規則作成専門サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。 2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。 就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。

【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。ただし、生活は派手。

営業成績が良く、年収も1,000万円を超えると、生活が派手になり、すべてが自由になってきます。

 

この自由というのは、勝手な行動をするという意味です。

 

年収が上がれば上がるほど、自分に厳しく、手本となる人間にならないといけません。

 

一度、派手な生活が始まると止まらなくなります。事件・事故が起こらない限り、際限がなくなってしまいます。

 

だから、会社もお金を渡すだけでなく、再教育が必要です。派手な方は、どこかで問題を起こすからです。

 

単に、営業成績の評価だけでお金を渡すとこいうことが起こります。数字だけを追いかける会社にしないこと。それが大事です。

 

人としてのあるべき姿を教えることができる会社が素晴らしい会社です。売上や利益が高い会社ではないです。

 

人生を狂わせないように、会社も注意して指導教育すべきです。

 

それが現実に起こっている課題です。

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