就業規則のどこを見直せば良いですかと相談があります。まず、罰則規定を充実させて下さい。不祥事や問題がかなり発生しています。ところが、それを罰する規定がないと、対処できません。
それと、コンプライアンス規定も付け加えて下さい。やってはいけないことを明確にする。それが大事です。
また、パワハラ・セクハラ規定、育児規定・介護規定を設ける会社も増えています。
10年前とは、就業規則の充実度が変わっています。出来上がった就業規則を見ると、こんなに項目が多くて、分厚いのかとびっくりされると思います。
春が来る前に、就業規則の見直し、是非行って下さい。
