【営業成績を追いかけるコンプライアンス違反】出世を目指す居所不明の営業マン

どこへ行ったのかわからない。いつもいない。

しかし、営業成績はダントツにトップ。

ところが、最後には・・・良からぬことが必ず起こります。

営業成績が良ければ、それで良い？

営業成績が良い人を自由にさせていませんか？見逃していませんか？

営業成績が良い人ほど、襟を正すべきです。会社もそういう教育を行わないといけません。

たった一人の不祥事で、会社がおかしくなることもあります。

だからこそ、人事考課表が必要なのです。

数字以外の部分でも評価する。あるいは、そちらの方が比重を高くしている会社もあります。

出世や報奨金だけを狙う。

そういう社員が出てこないように注意して下さい。